Leadership Engageant
Comprendre le posture du Leader en entreprise
(LEADERSHIP + MANAGEMENT)
Les 2 axes de la posture du Leader
- Collaboration et accompagnement (Leadership)
- Cadre et processus (Management)
Les étapes clés du leadership en entreprise
- Étape 1 : Mettre en place une structure managériale (pas suffisant)
- Étape 2 : Adopter une posture de leader (mieux et pas suffisant)
Vers un Leadership Engageant !
Comprendre l'humain pour motiver et engager les équipes, afin de garantir les processus et cadres managériaux.
Les enjeux du Leader Engageant
- Pour devenir un manager engageant, vous devez devenir un leader.
- Pour devenir un leader engageant, vous devez comprendre l’humain et ses comportements.
L'étape ultime pour engager ses équipes
- Étape 3 : Comprendre l’humain pour devenir engageant et engagé.
La posture du Leader Engageant en entreprise
(COMPRÉHENSION DU L’HUMAIN + LEADERSHIP + MANAGEMENT)
Que maitrise un Leader Engageant ?
- L’intelligence émotionnelle
- Les réactions face aux conflits
- Les principes de décision
- L’accompagnement des transitions
- La motivation individuelle et de l’équipe
- La communication interpersonnelle engageante et les postures à adopter
- La concentration et l’attention
- L’écoute active
- L’état d’esprit collaboratif
- Les différentes personnalités rencontrées
- Etc.
Qu'est-ce que les sciences cognitives et comportementales ?
Les sciences cognitives et comportementales nous aident à comprendre ce qui motive les gens et comment ils pensent.
- Les sciences cognitives étudient comment le cerveau fonctionne. Cela inclut des choses comme la façon dont nous pensons, mémorisons et percevons le monde qui nous entoure.
- Les sciences du comportement étudient comment et pourquoi les gens agissent comme ils le font. Cela inclut des choses comme la façon dont nous prenons des décisions, résolvons des problèmes et apprenons.
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